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18-03-13   La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. recurre por vía judicial los Decretos de Alcaldía 3380/2012 y 3381/2012.

Se pagan cerca de 500 € por tasas judiciales.

La FSC-CCO, a solicitud de esta representación sindical, ha interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid Sala de lo Contencioso Administrativo recurso contra el Decreto de Alcaldía 3381/2012 por el que establecían las condiciones de trabajo para el personal Funcionario del Ayuntamiento de Majadahonda para el periodo 2013-2016 y recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de los de Madrid contra el Decreto 3380/2012, por el que se venían a establecer nuevas condicionantes a las jornadas especiales del personal laboral.

En el recurso sobre el establecimiento de las condiciones de trabajo del personal funcionario se solicita la anulación del Decreto que venía a imponerlas y en su defecto la anulación de determinados artículos o párrafos de lo establecido por el referido decreto.

En relación al recurso sobre el establecimiento de las nuevas condiciones para el abono de jornadas especiales que afecta al personal laboral se viene a solicitar la anulación de lo establecido por el decreto volviendo a la situación de origen.

Estas actuaciones judiciales, que tienen para nuestro sindicato un coste solo en Tasas Judiciales cercano a los 500 € y que esperamos tengan una resolución dentro de la presente legislatura, es una respuesta más a las actuaciones represivas que sobre nuestras condiciones de trabajo está realizando el Equipo de Gobierno municipal, intentando con ellas, demostrar que están inclusive superando el ya alto nivel represivo impuesto por la normativa dictada por el Gobierno del Estado.

Seguimos no obstante insistiendo que el espacio natural para establecer las condiciones de trabajo no deberían de ser las sedes judiciales si no las mesas de negociación como hasta la llegada de estos aires " de reformas" de nuestros gobernantes había sido no ya solo el procedimiento tradicional si no el más adecuado.

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