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13-03-13   "El “que se jodan" continúa.

Ahora toca no asumir la existencia de enfermedad o accidente que no de lugar a situación de incapacidad temporal.

Si no hay rectificación convocaremos nuevas protestas

Como días atrás informamos, a varios compañeros se les había procedido a descontar automáticamente en la nómina del mes de Febrero la ausencia parcial de la jornada de trabajo por enfermedad debidamente acreditada.

El día 11 de Marzo el Departamento de Recursos Humanos remitía vía intranet una circular aclaratoria en la que venía, entre otras cuestiones, a establecer

... en aquellos casos en que tras acudir a consulta médica, en atención a la hora especificada pudiera reincorporarse a su puesto de trabajo por no ser acreedor de baja médica, y no lo hiciere, asumira el descuento proporcional en las retribuciones que proceda.

Es decir que para el Departamento de Recursos Humanos si no hay baja no hay compensación económica.

Hoy día 13 hemos remitido al Sr. Alcalde y al Sr. Concejal de RR.HH. escrito- que os adjuntamos- donde se detalla la existencia de la disposición adicional trigésima octava de los PGE de 2013 por la que viene a establecer las condiciones de prestación por ausencia del trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a situación de incapacidad temporal y las adecuaciones que en base a ella planteamos.

Parece ser, por los hechos, que las ordenes del Equipo de Gobierno al Departamento de Recursos Humanos es hacer más difícil aun a los empleados municipales y en su consecuencia a sus familias, el poder resistir los duros recortes sociales que se están sufriendo.

Los que en época de votaciones se "llenan la boca" con el concepto familia harían bien en reflexionar el daño que están haciendo con todas estas actuaciones a las familias de los empleados municipales.

Después de este limitado puente de semana santa - veremos a que asalariados municipales les afecta realmente- y en función del cambio o no de esta circular decidiremos si convocamos nuevamente concentraciones para expresar nuestro rechazo a estas actuaciones del Departamento de Recursos Humanos.

Escrito remitido al Sr. Alcalde

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